Трудовое право

С ужесточением конкуренции и общим ростом стоимости квалифицированных кадров, сотрудники становятся одной из основных ценностей Предприятия, а ошибки в этой области обходятся Предприятию все дороже. .

 

Особенность трудового законодательства России состоит в его односторонности в пользу работника. Единственный способ обеспечить устойчивую управляемость отношений с персоналом и эффективность использования фонда оплаты труда  –  опора на четкую регламентацию и оформление обязанностей, процедур и ответственности. Любой этап  – принятие на работу и определение условий и трудовых обязанностей, мотивация и взыскания, изменение условий, увольнение – должны быть четко стандартизованы и требует компетентной юридической поддержки для безопасности и соблюдения интересов Предприятия.

КОНСАЛТИНГ

Консультации по трудовому праву (законодательству)
Организация кадрового учета и документооборота. Постановка работы кадровой службы. Формализация норм и правил. Составление форм внутренней документации.

СОПРОВОЖДЕНИЕ

Ведение кадрового учета (аутсорсинг)

КАДРОВЫЙ АУДИТ и  ПРАВОВОЙ АУДИТ (ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ)

Аудит соблюдения трудового законодательства и юридических рисков в области отношений с персоналом
Аудит системы
Оценка юридического и бухгалтерского персонала по профессиональным и личным компетенциям

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Урегулирование трудовых споров
Судебная защита в трудовых спорах